2013年强生党建工作取得显著成果

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  随着经济社会不断发展和医药卫生改革的逐步深入,社会力量举办医院等新型社会经济蓬勃发展。杭州强生泌尿外科医院把加强专科医院党建工作作为构建和谐医患关系、高效提高卫生系统党建工作水平的重要组成部分,以开展学习实践科学发展观活动为契机,建立联合党支部,围绕发展、稳定、和谐“三个理念”,着重抓好“四个规范”,着眼实际发挥作用,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,靠作为赢得地位,促进了新型社会经济组织的健康发展。

 

2010年上半年强生党建工作取得显著成果
 

  一是抓基础,规范组建。

  牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,局党委切实担负起抓班子、带队伍的政治责任。加强组织建设,根据宝城医院、民安医院、朱刘镇医院、河头医院4处专科医院的规模、内部结构,本着有利于单位发展、有利于党员教育管理的原则,整合4处专科医院,建立了1个联合党支部。加强配套建设,在宝城医院落实专门房屋,建立了党组织活动场所,定期开展活动,定期组织党务干部培训。加强分类指导,由局党委分管党建的领导联系该联合党支部,督促和检查党建工作责任制的落实。

  二是抓制度,规范管理。

  加强党组织制度建设,健全了党的“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度和党费收缴管理等制度。注重把党建工作与专科医院的健康发展结合起来,建立了“双向培训制度”,即努力将党员培训成业务骨干,将业务骨干培养成党员,不断扩大党组织在群众中的影响力和凝聚力。

  进一步理顺关系,在医院制定出台了《工作制度》、《公开制度》、《学习制度》、《财务制度》、《卫生制度》等一系列规章制度,用制度约束管理,用制度规范管理,用制度优化管理。有效改变“一个人说了算”的管理模式,对单位内的每一件事,特别是涉及职工切身利益的事,都要召开会议讨论、研究、议定、通过后方能实施,并将办事环节和结果及时公布于众,接受群众的监督,使民营单位走上了制度化、规范化的科学管理轨道。

  三是抓典型,规范服务。

  深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动,引导医院的共产党员带头实践社会主义核心价值体系,践行社会主义荣辱观,端正政治品行、职业品行和生活品行。大力开展以服务好、质量好、群众满意为主题的“两好一满意”活动,建立完善业务技术规范,加强医护人员与患者及其家属的沟通,增强互信,医患关系明显好转。充分发挥共产党员的先锋模范作用,大力发扬“5+2”、“白加黑”精神,推行“一线工作、星级服务、限时办结”机制。注重发现典型,培养典型,树立起了一批思想好、技术好、服务好的先进典型,以点带面,医疗服务整体水平明显提高。

  四是抓实效,规范收费。

  有些不正规的专科医院存在收费乱一直是群众反映的热点问题,为有效解决这个问题,医院党委组成专门工作组,进行了专题深入调研。在此基础上,充分征求意见、讨论分析,决定实行“费用清单制”,并制定了统一的收费标准,,有效杜绝了乱收费、收费乱的现象,使患者的权益得到了充分保障,消费更加明白,得到了社会各界的一致好评,医院也因此得到了更大的发展空间,避免了恶性竞争,实现了“双赢”。

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